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若长时间无响应,请刷新本页面  代表委员们的意见建议为我们增强检察工作的针对性、提高服务大局的实效性起到了积极的推动作用王国新黑龙江省哈尔滨市检察院检察长  “作为一个北京来哈工作的外地人,我既想了解哈尔滨的城市安全指数在全国范围所占的位次,也想知道检察机关今后如何参与服务全市的发展振兴”。今年4月,我代表哈尔滨市检察院党组走访哈尔滨市人大代表、黑龙江天晴干细胞股份有限公司总经理张怡时,他提出的意见建议。这样的走访,我们每年都搞很多次,几乎做到了全国、省、市三级人大代表、政协委员的全覆盖,代表委员们的意见建议为我们增强检察工作的针对性、提高服务大局的实效性起到了积极的推动作用。  哈尔滨市检察院新一届党组组成以来,提出了“干出一流业绩,打造一流队伍,创建人民满意的检察机关”的五年工作目标,坚持把人民满意作为工作的出发点和落脚点,作为评价工作的最高标准。为了实现这个目标,我们把加强与代表委员联络工作作为重要保障措施,做出了“问计于民、问计于需、问计于实”的工作部署,真情实意地加强与人大代表、政协委员的联系,真切听取他们的意见建议,真实地改进和加强各项检察工作,不断补短板、强弱项,推动全市检察工作水平和质效不断向更高台阶迈升。  在态度上做到一个“诚”字。

于2011年1月至2013年12月担任高盛增长市场部全球主管,并于2010至2013年担任高盛业务标准委员会联席主席。澳门在线赌场手机在线“《我和我的祖国》中华文化快闪活动”11日在巴西圣保罗市保利斯塔大街举行。

2013年她被评为教育部“全国高校思政课教师年度影响力人物”。

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如师父们不懂得写,则找个能写的人来写吧。形成标准后,所有师父必须先按照它来执行,过程有任何与实际不符,严重影响效率和质量的,或有更好的方法等,则必须记录下来以便后续更新标准用。经过一段时间实践检验、更新标准、再实战检验和再更新标准的反复提升后,必将得出一个经得起实战检验的最佳标准。这个标准不仅凝聚了所有师父的智慧精华,还可沉淀下来变成企业的而非仍停留在师父们脑海里的管理准则。那么统一标准的优点究竟在哪里?提升效率、确保质量和节约成本因为这是一套凝结所有师父智慧精华,并经过实战反复检验的有效标准,所以不仅可以让徒弟快速出师,还确保带出来的徒弟的水平都差不多。甚至有些内容都不需要由师父现场教,可提前统一培训或让徒弟自学便可以。统一标准统一传授,还可以避免多次培训等而节约成本,甚至带出来的徒弟可以青出于蓝胜于蓝。降低对员工经验的依赖,避免被员工绑架通过汲取师父智慧精华、付之实践检验并不断完善而形成的这套标准,不仅沉淀成为企业的管理标准,还反过来倒逼师父学习其他师父的优点和自我提升。使企业的工艺技术不再仅掌握在少数员工的手里,降低对员工经验的依赖,避免被个别员工恃才傲物来绑架企业,做出不服从工作安排、怠工、罢工、以辞职相要挟企业等行为。形成螺旋向上的自我完善机制,增强企业核心竞争力通过标准提炼、实践检验和标准完善等不断改进训练,形成螺旋向上的自我完善机制。只要有新的师父加入,其智慧精华将通过该机制被汲取,使公司的管理标准得以不断改进和完善。如此良性循环下去,将不断增强企业的核心竞争力。那么如何保证徒弟可以从这份标准中学有所得呢?接下来就说说这份标准的必备要素:统一、清晰、易懂、可操作。统一使同一工作的每个师父带徒弟的标准都是统一的,开始标准不完善也没有关系,通过实践来检验并完善它。因此,要有人去核查每个师父是否均按此标准去带徒弟,也要核查每个徒弟是否接受了统一的标准培训以及培训效果。清晰要确保标准不要有岐义,最好能做到看后不需要经过大脑思考也能理解是什么意思。能够量化的尽可能量化,管理中最怕出现的就是“认真、仔细、提高、努力、加强和改善”等这类字眼,各人标准不同,极易因理解上的差异而导致执行结果上的差异,不符合清晰的原则。以让下属买午餐为例,买盒叉烧饭就比买份快餐清晰,因为接到后者指令的不知道你要米饭、面条还是饺子等,从而导致寻思了半天,买回来的你还不满意。那为什么不直接说出你想要的叉烧饭呢?再以外观质量检验标准举例如下:不清晰的标准:无明显脏污、无明显拖花、无大墨皮等。清晰的标准:将待检品放置与眼睛平行方向25厘米处,上下左右晃动查看:在公司标志1毫米范围内,无任何瑕疵;墨皮直径小于毫米,封面不多于1个,内页不多于3个,全书不多于10个;印刷拖花长不超过3毫米,宽不超过毫米,封面不多于1条,内页不多于3条,全书不多于10条;装订拖花反光才可见的,长不超过10厘米,宽不超过1厘米,封面不多于1条,内页不多于3条,全书不多于10条……易懂要确保标准容易被人理解,最好能做到只要识字的人都可以看懂。措辞描述应简洁、通俗,最怕是“每个汉字都认识,串起来就不知道讲什么”。如果一份标准要让人看3次及以上才懂的话,就不能算是一份合格的标准。检验的方法很简单,将写好的标准给将来要执行的员工阅读和理解,不作任何讲解的前提下,让这些员工分别说出他/她的理解是什么,如需要实际操作则让他/她做出来。如果实际效果八九不离十,则此标准可以下发执行并经实践检验。如果实际效果差异很大,则把此文件撕掉重写吧。可操作标准仅遵循统一、清晰和易懂的原则还不够,还要具备实际可操作性,简单地说能让人快速记住、操作简便。如果操作步骤太多,容易认人看了后面忘了前面所说的,这样就非常不具备可操作性。如设备保养涉及到很多的内容,就不容易让人记住。一般说来,所须执行的步骤越少越容易记牢,步骤越多越容易忘记。人的有效记忆是3-6个步骤,超过10个步骤极容易忘掉某些步骤。如果基于清晰、易懂的原则,标准执行步骤较多,则必须辅以适当工具或查找指引方法,以最大程度降低员工须要牢记的步骤。如设备保养就可简化成三步口诀:第一步:看图记数字,温习保养课。第二步:机头到机尾,同色做功课。第三步:数错贴脱落,及时去补课。其实,如此做的最终目的是将员工的经验和智慧变成企业的财富,并形成一个螺旋向上的良性循环机制。既然企业已支付报酬给员工,也就是说已花成本购买了员工的相关工作经验和智慧。那有什么理由不让它沉淀成为企业的财富,而让它随着员工调离职而丢掉呢?据统计,采取了这个方案的企业最终都获得了平均30%的实力提升,解决了一系列的管理问题。责任编辑:海闻。澳门在线赌场手机在线在商标法有关规定中,撤销与无效是两个需要区分的概念,撤销意味着权利在丧失之前是有效的,而无效则是自始至终无权利。

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盛女士

发布时间:2008/23 12:24
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